中国人的特点，以及基本人际状态发生变化的表现

导读：本文主要探讨了中国人的特点以及中国传统文化对其性格的影响。中国人的种族与西方人的差异不大，而中国人的人际状态则表现出了一些独特的特征。首先，中国人的面部菱角分明，高鼻子和深褐色皮肤比较类似于阿拉伯颜色。其次，中国人从小不爱锻炼，但是并不代表他们比西方人差。再次，中国人强调亲密关系，中国人之间串门访友、请客吃饭等等互动形式比较频繁。此外，中国人重人情，具有很强的感应力，并且讲究面子。中国传统文化影响了中国人的行为和思维方式，使得他们在社交、文化等方面与其他西方人存在差异。如下为有关中国人特点是什么，中国人基本人际状态发生变化的表现有哪些的文章内容，供大家参考。

1、中国人 特点是什么

中国的人种与西方人的差异其实不大。属于同一个父亲。不是我说的现代基因学说。DNA检测的数据。当然全天下的人可能都是同一个父亲。我的意思是 比较亲密的关系。纯种中国人。并不是黑眼睛。而是深褐色。面部并不扁平。而是有菱角的。高鼻子。大额头。（但不象现代西方人那么明显。）皮肤比较象阿拉伯的颜色。。

另外 一个民族的力量主要看进几W年的生活情况。渔猎民族身体比较好。而种水稻的当然缺乏锻炼。中国人从小不爱锻炼。其实并没多少差距。不要因为外国的一些文化影响导致本族人的自卑感。要知道我们不比任何人差。DNA基因显示的

2、中国人基本人际状态发生变化的表现有哪些

我们需要一个新概念来描述中国的“人的系统”。

新概念最好能符合下列条件：第一，描述的是一种比家族、宗族、单位等集团更为基本的存在，即一种与西方“个人”相对应的基本人际状态。

处于这种状态的人在一定条件下可缔结成家族组织而在另一些条件下可缔结成单位或别的什么集团，正像西方的“个人”缔结成多种自由结团一样；第二，不应复杂而应简洁或较为简洁；第三，这个概念最好根植于中国本土文化而不是来自翻译词汇，这可避免外来概念与本土事实不符的弊端；第四，这个概念与学界普遍接受的一些理论和模型有较好的兼容性。

笔者提议用“伦人”xi 这一概念来概括中国人的“基本人际状态”。

这里或许需要先解释一下什么是“基本人际状态”。基本人际状态是对人与人相互认知和交流系统的统称，即“人的系统”。

这个概念最早是美国华裔心理人类学家Francis L。K。Hsu（许烺光）提出来的，许氏认为“人”是一个心理和社会的平衡体（Psychosocial Homeostasis，简称PSH），该平衡体由内向外分为8层，依次为：无意识、前意识、不可表意识、可表意识、亲密的社会与文化、运作的社会与文化、

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3、中国人的心理特点

１。含蓄内敛与见微知著

中国几千年的历史经验告诉我们，＂明枪易躲，暗箭难防＂，如果把自己内心的想法毫不隐藏地战线无遗，就好像在明处完全暴露自己，很难防备别人从暗处对自己的中伤，所以中国人喜欢＂身藏不露＂，说话总是委婉曲折，＂话里有话＂，很少直接了当，这往往造成误会和理解上的偏差．因而管理者与下属沟通时要学会见微而知著．抓住＂言外之意＂，还要学会察言观色，注意对方的表情和肢体语言。

２。排他性与“矩阵组织”

“一个中国人是条龙，两个中国人是条虫。”中国人总是不自觉地追求零和博弈，不善合作，喜欢窝里斗。强烈的排他意识使中国人很少会把团体利益放在个人利益之上，所以非常难于合作。

“矩阵组织”是扁平化的分工合作组织，个人的业绩由整个部门的业绩总和的平均值来计算，因为集体的获利才能使个人获利，所以能防止因排他人，喜欢单打独斗的心理倾向所带来的恶性竞争，是一种鼓励成员之间的和谐和互助，同舟共济的双赢模式。

３。爱面子与“指桑骂愧”

中国人最看重的就是那张“广不数寸”的“脸面”。从古到今，在社会生活的各个方面，面子都无处不在。

“面子”意味着尊严，意味着影响力，一个有“面子的人往往能够得他人的尊敬和信任。研究证明，中国人在被人拒绝或者受到批评时，如果觉得面子受损，通常会做出防御性的行为。因而中国的企业管理者也应“扬善于公堂，规于暗室”。

４。重人情与发挥“感应力”

组成中国社会的基本单元是家庭或家庭成员，亲情和情感从此与社会和政治相关联，纯粹理性的法律却退居其次。

人情化的心里机制使中国管理的组织成员之间具有很强的感应力，就能使企业组织具有很浓的人情味组织成员也会获得归宿感的满足。

4、在中国传统文化影响下，中国人在性格方面有哪些共性

民族性格是指各民族在形成和发展过程中凝结起来的表现在民族文化特点上的心理状态，是一个民族的共同特征·一个民族性格的形成是一个长期的历史发展过程，受到许多因素的影响，其中最重要的因素就是该民族的文化和历史。

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