领导激励是指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程...

5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间...

我读后，深受启发，心理暗自在想：“是啊，每个人的确都应该好好地设计自己的人生...

团队合作是实现公司共同目标的关键，而一个员工是否能够善于激发团队中的所有成员，使每个人的能力都得到充分发挥，这对老板来说非常重要...

乔瑞峰认为互联网公司老板最重要的工作就是融资...

企业领导人过度管理企业内部事务，还会给员工带来工作情绪上的紧张，员工随时都会想：领导对我的工作满意吗...

导读：本文讲述了一个职业人在老板的支持下自主制定并组织资源完成计划的故事...

导读：在工作中，与老板就问题争吵是一个令人畏惧的任务，但如果你能采取一些步骤来表达自己的观点，并且保持冷静和建设性，那么你将能够避免被解雇的风险...

”朋友在微信上向我吐槽：“最受不了这样的玻璃心，这样的人，混什么职场，没有公主的命，却浑身都是公主病...

第一类老板可能不知道他们的行为让员工不开心，因为没有人告诉过他们...

文章呼吁选择第一份工作时，不应只追求舒适的环境和好老板，而应选择心狠手辣、要求苛刻的老板，因为他们可以让我们快速成长和积累经验...

如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人...

再次是领导的权变理论研究阶段，其研究目的在于探究领导方式与团体组织效能之关系...