压垮我的是别人的工作,他人工作负担过重

导读：本文讲述了一个年轻人为了在公司中融入团队，全力帮助同事，甚至牺牲自己的利益。然而，最终却发现这样的付出并没有得到他人的理解和支持。文章呼吁，很多人应该学会拒绝别人的请求，为自己的利益着想。我们也应该理解，工作态度并不能弥补能力上的不足。如下为压垮我的是别人的工作的文章内容，供大家参考。

“压垮我的，是别人的工作。” 前两天，接到了朋友小柯的电话，他听起来疲惫不堪，告诉我他准备辞职了。我很好奇地问：“你不是刚负责了个大项目吗？怎么会选择辞职？” 小柯抱怨说，为了能在公司中更好地融入，得到更多的项目，他一直对领导言听计从，全力维护与同事的关系。平时，同事们经常找他帮忙，而他总是尽力而为，有时候甚至加班加点完成同事们的任务。然而，就在一个月前，有个同事找他帮忙制定项目方案，在实施阶段出了差错。当老板追责时，那位同事却说自己当时有事情，是找小柯代劳的方案，具体情况他也不清楚，需要问问小柯才知道。结果，老板得知这个方案是小柯做的后，直接将他叫到办公室，痛斥了一番，并扣除了当月全部奖金，将季度绩效评级降至最低。听到这里，我忍不住对他怒吼道：“你怎么这么窝囊？很多人都只会表面上夸赞你，背地里却把你当傻瓜，你只知道帮助别人，谁来关心和珍惜你呢？”

这个故事让我思考为什么很多人明明很累，却不懂得拒绝别人的请求。其原因有很多，下面将根据不同情况进行讨论。刚毕业进入一家国企工作的于立凡，对于从学校转到企业的一切都既感到新鲜又感到恐惧。一个月过去了，他逐渐意识到自己所学的专业在工作中几乎用不到。老板看了他近一个月的表现后，告诉他：“你找时间跟部门里的每一个同事聊聊，熟悉他们每个人的业务，这对你自己也是个提升。”这句话从一方面可以理解为领导对他的关照，另一方面也可以视为领导对他的委婉批评，意思是他在业务能力方面还有很大差距，需要由部门老同事来指导他。于立凡非常听话，向部门的同事请教，每次请教完都会说：“XX老师，有什么我能帮忙的事情，请您交给我。”这句话让他承担起巨大的工作量，每个人都会把比较费力的工作交给他，每天听到的要求都是：“小于啊，你去帮我取个快递吧。”“小于啊，今天你帮我报账吧，明天已经来不及了。”“小于啊，我们的项目需要立项了，你的立项计划书怎么样了？”面对这么多上级，他只能笑脸相迎，不断回答：“好的。”他曾经对我说：“感觉自己每天就是为别人还账，屁股后面一大堆账主子。”我告诉他：“这些账主子完全是你自找的。”他无奈地说：“我是新人，对工作环境和办公室的人际关系都不熟悉。谁不想在公司里有良好的发展前景呢？但我发现学校的很多知识在实际工作中根本派不上用场，所以我只能从头开始。我又怕别人说我能力差，所以想多做一些事情，表现出良好的态度，这样别人可能就不会太在意我能力上的不足了。”听到这里，我理解了一些他的想法。用工作态度来弥补暂时的能力不足，或许是许多初入职场的人试图趋利避害的心理。然而对于在公司工作时间较长的老员工来说，他们的忙碌往往更加复杂。王工在单位工作了10年，对业务已经非常熟悉，但仍然忙得不可开交。他认为除了做好自己的工作，还需要维持良好的人际关系才能进一步发展。很多人打着向老员工请教的名义，却将自己的工作量悄悄转给了他，而他却硬着头皮答应下来。我问他：“你为什么总是这样做？你自己不觉得累吗？”王工说：“我也想为自己留条后路，但我总会想，既然帮别人做了工作，下次我找别人帮忙的时候，他们还会好意思拒绝吗？”听到这里，我深感同情。因为他不拒绝别人，别人就以为他随时可以帮忙，但实际上并没有人真正帮助过他。