由于自我意识在人发展过程中是循序渐进进行的，是在自我认识、自我体验和自我调控三种心理成份相互影响、相互制约的过程中发展的，所以，心理素质教育是在其自我意识发展规律的基础上，结合我们的日常生活、学习和劳...

许多因素都会导致员工情绪的波动，比如，企业的发展前景、领导的信息暗示、同事之间的人际关系、工作进行的顺利与否、同一阶层员工的升迁状况、安定程度、薪金差别、工作受挫、面临改革、人员调动、劳资冲突、岗位危...

开设班级心理辅导活动课的根本取向，并不是要让学生懂得几条心理学的原理，或者掌握几种调节心态的方法技巧，而是要促使学生在团体的助力下，审视自己的内心，反思自我的成长，思考学习，思考人生，思考自我与外界的...

有效的情绪管理需要以人为本，关注员工的需求，以信任、支持和激励来管理员工情绪，从根本上提高团队的凝聚力和业务绩效...

如下为有关心理学工作，怎么写新员工入职自我介绍的文章内容，供大家参考...

比如你在和一个人争吵时，如果心里一直在想对方做了什么很过分的事情，觉得他是错的，情绪就会越来越糟，火气也越来越大...

调查表明：84%的企业领导和员工认为薪酬及其它物质奖励激发了员工的工作热情，因此，应该说薪酬激励是组织激励机制的主要内容和手段，发挥着举足轻重的作用...

现在的一些酒店企业，以“顾客是上帝”为宗旨，使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为，满足顾客的需求，而假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性，将直接影响员工的工作表现和满意感...

2、人的需求层次有几种...

文章列举了教师的心理问题自我调适的作用，并建议新教师要多关注学生的需要和情绪，以建立良好的师生关系...

现代社会，不少企业开始重视员工的心理健康教育，有的甚至备有独立的公司员工心理咨询室，其中最重要的功能是帮助职工缓解工作压力...

事实上，很多时候，当员工抱怨对于企业的薪酬水平不满时，真正的原因并不一定是薪酬本身有问题，很可能是员工对于企业人力资源管理系统的其他方面有意见，只不过是借薪酬说事罢了...

小编建议在日常管理中，主管应该从多个方面有意识地训练员工，包括让团队来纠正个人的工作不足，以及组织心理学团体辅导活动等...

5、掌握八种心态调整技巧训练内容：第一章新进员工五大误区——误区之一：自卑——误区之二：害怕犯错——误区之三：期求宽容——误区之四：嫉妒——误区之五：孤独第二章是什么使他们成功——保持你的积极心态——...

人的情绪的出现是一个复杂的心理过程，企业员工消极情绪的出现自然也是由多种因素引起的...

（）思想认识位对人生观、世界观认识有强有弱有人人生观、世界观淡化总讲权利要义务与责任认讲义务太沉重担责任太劳累二干部心理偏差程度有大有小多干部担当责任时候因心理偏差程度较大心胸狭隘工作总斤斤计较比工作...

导读：本文主要介绍了员工心理健康调节的自我心理调节方法和应对心理压力的策略，包括通过保持冷静、寻找控制压力反应的方法、创造内心平衡感和进行团体心理辅导等方法来应对工作压力和生活中的挑战...

提高员工归属感对企业的发展至关重要...

我也遇到和你差不多的问题，推荐你本书，《杜拉拉升职记》看了你会觉得豁然开朗，打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部...