一、尊重员工...

同行，我觉得生活环境和心理健康应该没什么太大的关系，因为既然你招聘了他们，那就说明他们很健康，只是到你店里工作之后的心态问题...

工作职责不明确会增加员工的压力...

一般员工对工作会有情绪，可能是家庭问题，还有自己并不喜欢这工作...

当员工认为自身能力与薪酬水平明显不匹配时，而企业又没有给予足够重视时，员工自然会产生不公平感，此时离职的可能性则很大，只要他/她能够找到薪酬水平比目前稍微高的机会时，则可能离职...

2、入职体检项目有哪些...

公司层面的影响因素很多，薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等，这些因素都会影响到员工的士气，因此公司必须结合企业的实际情况，采取相应的措施进...

而要应对压力，减少消极不安情绪，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好调整员工心态....

俗话说，人往高处走，一旦有合适的机会和更高的待遇，“好”员工们便会毫不留恋地离开公司“远走高飞”...

心理素质对于员工来说是很重要的一个技能，因为现在的竞争是越来越大了，如果你没有一个好的职业心态来面对过程中的失败或者不如意，那么你就不会赢来胜利，所以应该通过深入开展形势任务教育，帮助员工树立积极向上...

团队精神不仅能激发个人的能力，而且能激励团队中的其他人，鼓励团队中的所有成员发挥潜力、探索和创新...

1、为什么工作会有压力...

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

一般来说，倾听可以达到如下几个目的：一是倾听对员工来说是一种很好的心理辅导，可以使员工心中积累的对公司的不满得到疏泄，二是通过倾听，可以了解员工辞职的真正原因，是工作环境、薪酬待遇、工作节奏的问题，还...

如果有切实可行的好办法,就要努力去干预,因为意志消沉对必须与他或她一起工作的其它员工的士气会产生严重的消极影响...

赞同楼上，有很多事情不是靠说或者惩罚来解决的，当然该说的要使用有效的方法去说，对于从本质上无法再挽留的员工，则需要多层面的一个交流讨论是否该予以辞退处理，和员工深入谈具体情况，了解这样的事产生的过程，...

维生素B有助于治疗忧郁症美国东部时间7月6日消息，研究人员声称分析了新的研究结果之后，发现那些忧郁症患者可能在维他命B的新陈代谢方面有问题，他们初步推断对维他命B的补充会有助于缓解这种病情...