首先一个员工万万不能丧失了，就是进取之心，如果自己不求上进，自暴自弃就是上帝也无法挽救，进取心态，虽然不能直接对企业的事业作出反应，但确实使无形之中比别人高出一分，所以说员工的心理与行为规律，直接对企...

工会的地位是指工会在国家体制中同国家政权、政党和其他社会组织以及本阶级群众的关系和工会在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利与义务的综合体现...

在圆形右下方，Bank破圆而出，与动态的迎客松相呼应，象征着传统徽商文化与现代商业银行经营理念的融会贯通，寓意徽商银行在“创一流品质、建百年徽银”的道路上，与时俱进、勇于突破、不断进取...

2、外科常规检查检查内容：皮肤、脊椎、四肢、甲状腺、乳房、肛门、外生殖器等体检...

在企业财务管理中应树立的基本理念包括资金时间价值和风险价值...

1)老板喜欢折腾我曾经就是这样爱折腾的老板.但是我不是故意的,你的老板也一样,他只是比较优柔寡断.所以,你一般要把他能想到的其他可能都想到,最后证明这是唯一的也是最好的,他就会无可奈何地接受.但你不好骗他.这种老板...

3、·企业在激烈竞争中如何提高自己的竞争力...

企业文化建设强调以人为本，实施育人兴企，要求塑造一种催人向上的企业精神，最大限度地调动广大员工的积极性、创造性，增强企业的凝聚力和向心力，使职工不仅把企业看成谋生的场所，更视为实现自身抱负和社会责任的...

它包括企业理念识别(MindIdentity,简称MI)、企业行为识别(BehaviorIdentity,简称BI)、企业视觉识别(VisualIdentity,简称VI)三部分内容...

譬如我们公司利用日事清来做日常管理的图书馆就是传承企业文化很好的典范，利用内部图书的借阅来让员工提升专业技能和综合素质，使目标、使命、价值观贯穿其中，对目标、使命和价值观是一个很好的诠释...

在应聘时，可以告诉招聘人员，我对本行业不是那么熟悉，但我会热爱它（我想我可以在这个行业学会一些礼仪知识，或者能得到很好的锻炼等），请给我一次机会，我会用行动证明来证明...

守则28绝不因为自己还没准备好而放弃机会，你必须把握当下，因为没人知道明天会是怎样...

在评价中心技术中，多种测评方法，如小组讨论、公文筐测验、情景模拟、面试和心理测试等，可以进行有机组合...

使用好智学企业培训系统，企业可以为培训课程添加考核试卷，让员工培训后参加考核，考察员工培训的效果...

如果你们公司之前较少做过培训，建议找一些专业度高的培训机构，多向老师请教，这样才能更好地加以运用老师的智慧，并在公司内部形成一种自发学习的文化氛围...

采用发行债券的方式进行融资，其好处在于还款期限较长，附加限制少，资金成本也不太高，但手续复杂，对企业要求严格...

企业内部的财务状况，财务支出结构，企业生产能力，产品质量，生产水平，员工能力、待遇，公司对员工的激励、考核、培训（员工调查），企业策划、销售、执行能力的调研（员工意见），以及产品各品项研究：定位、包装...

事实上，一个企业组织是否接受EAP，这与该机构的决策者们对人的观念和意识是非常相关的，同时也决定于他们对企业员工的心理和行为问题及其对工作结果的影响等方面的敏感性...