公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回...

好，您应该多和男朋友沟通沟通，告诉他您的工作不能马上辞职，需要一段时间的缓冲，另外，这样，他就不会因为您总是没时间理他而总叫您辞职换工作了，更加了解他，可以在闲暇时间多关注您的男朋友的交际圈理性面对工...

导读：本文主要探讨了员工离职后公司是否会挽留以及员工辞职的原因...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...

浮躁是一种负面情绪，如果你陷入其中无法自拔，自然会受它的控制，但如果你想到自己应该充满活力和力量去认真工作生活，就会有充沛的精力和抖擞的精神，自然可以从心底消除浮躁...

如果女生提出分手，好男生会觉得自己没做好，你不爱我了，既然这样我就好好的看着你，但是不会去挽留...

如下为有关女孩喜欢我她要辞职了如果我求她不要走她还会走吗...

跳槽可以带来机会和风险，成功跳槽需要考虑职业发展、薪资待遇和信息收集等问题，同时要考虑行业和公司的发展情况...

总之，企业只要不断地下功夫完善人才管理工作，在留人的理念、方法、制度上与时俱进，不断地变革、调整，留住企业的“明星”，留住骨干员工，企业的人才流失现象就会得到预防，人才就会在有效的流动中得到有效的留住...

国企生存竞争积累，很多岗位都有业绩要求，因此学生为了保住自己的工作就会努力提升自身能力，但是当能力上来了，薪资待遇却停滞不前，就会让人心里不平衡，造成了很多学生感觉能力与薪资无法匹配，工作的满意度不断...

导读：本文主要介绍了国企辞职的相关法律规定和注意事项，包括辞职需要提前通知用人单位、不得索要赔偿、服务期违约金规定、保密事项和竞业限制等...

员工通常办理离职手续的流程如下：提前三十天（试用期三天）书面提出离职申请-->同意离职-->为从事有职业病危害作业的员工做健康检查-->办理工作交接-->公司财物、文件资料及清偿债务-->退还员工证件及结清工资-->按照劳动...

员工对留在本组织内工作的心理预期——是否会有提升和事业发展的机会，自己的收入能否得到满意的提高，能否通过与其他员工交换岗位、或由于他人的流出而得到更好的机会等等，决定着员工的内部预期，当员工的内部预期...

如果没钱，那就利用空闲时间补补自己的专业知识，为以后换工资提前做打算吧现在的工作要做好，抽空多去人才市场看有没有符合自己的单位，在决定是否不干现在的工作，先不辞职，找到下家了再辞职，我跳槽过两次，都是...

新员工可能对公司的内部情况不够了解，或者对工作不满意，导致他们辞职...

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职...

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议...

导读：本文讲述了一个国企员工因为个人发展空间、薪酬待遇、管理方式等多方面原因，决定辞职离开单位...